乔顿因你而骄傲:开业当月业绩破百万,为乔顿舟山定海凯虹店点赞

2017-03-29 企业文化研究院 乔顿股份企业号 乔顿股份企业号


2017年1月,一家占地135平米的商场店铺,五位热情如火的80、90后姑娘,在2017年1月打响了新年第一炮,开业当月销售突破百万,一举夺得当月舟山定海凯虹购物中心男装运动区,青休区,商务区三个品类区的总冠军。他们就是舟山定海凯虹店的姑娘们。


每当品牌的浙南陈仙仙经理提起这几位姑娘时,都不禁竖起大拇指为她们点赞,她告诉我们在正式开业前这个团队才组建十来天的时间,一个新团队会有很多的摩擦,她们能在短短的十几天内快速成为一体,做出这么优秀的成绩,这让她感到非常惊喜。当然,这离不开新任宁波城市体经理鹿姗姗的努力付出。



开业当月,最忙的时候一天销售量达到60几件,当月销售连带率达到2.13。这些数字对于我们终端的同事来说是最有感触的,这意味着姑娘们踩着高跟鞋在卖场与仓库之间来回奔跑,据说当月仅仅是在135平米店铺内,她们微信运动步数每天达到了30000多步



优秀的成绩并不只是来自于姑娘们的勤快,更是离不开她们对工作的创新及团队凝聚力

店长王静要求每天早上必须进行晨会,每到这个时候,就会听到商场内传来一阵嘶吼声:“定海凯虹,乔顿最红”,这是姑娘们为这一天的战斗打下的鸡血。




为了能将自己最好的状态呈现在客户面前,他们发明了很多方法让每个店员都能更快的掌握各方面知识与技巧。


方法一

随时随地推荐乔顿

对于一家新开的店铺来说最难的就是知名度,于是开业前期姑娘们就开始无论是在用餐付款时、快递收取件时、外出逛街时、甚至装修的工人,无论遇见的任何人,都在不断地向身边的每一个人介绍乔顿。因为她们认为,店铺刚开业,这样的方式最为直接简单地让更多的人知道这里开了一家乔顿店。


方法二

蒙眼答题

为了让店员能熟悉卖场陈列及仓库陈列,他们创造了“蒙眼答题”,要求每位伙伴在闭着眼睛的状态下说出抽到的货号尺码所在的位置,真正的做到对门店环境了如指掌。


方法三

1+1+1

要求门店做到“1+1+1”,无论多忙,只要进店的客户都必须做到“1个热情的微笑,1声亲切的问候,1杯沁人的茶水”,这样能大幅度降低在忙碌的时候客群流失的现象。


方法四

越分享越成长

每天下班前必须总结当日目标完成情况,分享当天的销售成功/失败案例,并且对于销售过程中碰到的难题进行分析、解决,增加大家参与感的同时鞭策和激励。案例分享既是对伙伴的一种激励和肯定,也是最好的学习机会。越分享越快乐,越分享越成长!



新店开业,连续上了二十多天的通班,一直在为店里面的业绩而冲刺,每天站立时间长至13-14个小时。即使商场打烊了,店里依旧灯火阑珊,清算一天的营业额,核对账目并制定明日目标。让王静记忆最深刻的就是由于长时间的站立,姑娘们腿已无法弯曲,下楼梯的时候只能并肩搀扶着,踉踉跄跄地扶下楼,就像刚下战场的战士,即使身负重伤,仍坚定不移,勇往直前。如此爱岗敬业的精神着实让人钦佩,乔顿需要这样的精神,乔顿因你们而骄傲。



乔顿好老公

古人有云:“打虎亲兄弟,上阵父子兵”,而在舟山定海凯虹店,就有“销售夫妻档”。开业期间客流量大,拿货,用餐几乎没有时间。这时候“乔顿好老公”就出现了,整理卖场、拿货、送餐一样都不落下。在这里我仅代表乔顿全体同仁向“乔顿好老公”表示真挚的感谢,向您道一声“辛苦了”!


乔顿好同事

不仅仅有“乔顿好老公”,别忘了你身边的“乔顿好同事”,在开业前期繁忙仓促的工作中,伙伴们为店长王静过了一个看似简单但非常温馨的生日,让王静很惊讶的是一支刚组建的团队是从什么渠道得知自己的生日,到今天,这件事情还是个秘密。正是因为这一次的生日让几个姑娘的心瞬间聚拢在了一起。


有理由相信,未来的乔顿将会出现越来越多这样的精英导购,打造更多这样可怕的百万团队,创造更多的千万门店,谱写更辉煌的历史篇章!你是不是也想加入我们的团队,来吧,2017年,让我们撸起袖子,甩开膀子,加油干!!!


企业文化故事推荐人点赞:

舟山定海凯虹店的成果离不开店铺丫头们的努力,她们不但在顾客的维护上做很多的维护方法,还每天不断的在店铺尝试学习创新分享新的技能,定海凯虹店有这帮丫头们的激情和努力让我们乔顿在商场声名远播,荣誉满贯,乔顿因为有你们更美更精彩!感谢你们的付出!


——浙南办事处经理   陈仙仙